원어민 강사 채용 절차: 공고부터 첫 수업까지

1. 맡길 수업과 체류자격부터 정합니다

공고를 쓰기 전에 어떤 수업을 맡길지 먼저 정하세요. 회화(E-2) 체류자격은 외국어 회화지도를 위한 자격이라, 수학·과학처럼 교과를 맡길 때는 필요한 체류자격이 달라질 수 있습니다. 판단이 어려우면 채용 전에 출입국 민원 상담(1345)에 문의하세요.

2. 공고에 조건을 구체적으로 적습니다

지원자가 가장 먼저 보는 것은 조건입니다. 아래 내용을 적어 두면 맞지 않는 지원을 줄일 수 있습니다.

• 수업 대상과 과목, 주당 수업 시수
• 급여, 근무 요일과 시간
• 숙소와 항공권 제공 여부
• 근무 시작일과 받을 수 있는 체류자격
• 필요한 학력, 경력, 자격증

3. 지원자를 비교하고 면접합니다

공고 조건과 지원자의 비자, 지역, 경력, 시작 가능일을 나란히 놓고 비교하세요. 면접에서는 시범 수업을 요청하거나, 맡을 학년에 맞는 수업 경험을 구체적으로 물어보면 판단하기 쉽습니다.

4. 학원법상 서류를 받아 확인합니다

외국어를 가르칠 외국인 강사를 채용할 때 학원은 서류를 제출받아 확인해야 합니다. 생활법령정보에 안내된 서류는 다음과 같습니다.

• 범죄경력조회서: 국적국 정부가 전 지역을 조회해 발급하고 공적 확인을 받은 것. 회화지도 체류자격을 받은 사람은 받지 않을 수 있습니다.
• 건강진단서: 대마·약물 검사 결과를 포함한 채용신체검사서로, 채용일 기준 1개월 이내에 발급된 것
• 학력증명서: 학위증 사본, 학위취득증명서, 학위 취득이 적힌 졸업증명서 중 하나
• 여권과 사증 사본, 외국인등록증 사본 또는 외국인등록사실증명

해외에 머물며 사증을 신청 중인 강사의 건강진단서는 입국 후 강의를 시작하기 전에 받을 수 있습니다.

5. 근로계약서를 작성합니다

임금, 근로시간, 휴일, 연차 등은 서면으로 명시해 강사에게 교부해야 합니다. 항목은 외국인 강사 근로계약서 체크리스트에 정리했습니다.

6. 해외 거주자라면 비자를 진행합니다

해외에 있는 강사는 사증 절차가 끝나야 입국해 일할 수 있으니 시작일을 넉넉히 잡으세요. 절차는 E-2 비자 가이드에서 확인할 수 있습니다.

7. 첫 수업 전에 강사 게시표를 준비합니다

학원은 강사의 연령, 학력, 전공과목, 경력 등을 적은 게시표를 학습자가 보기 쉬운 곳에 게시해야 합니다. 게시하지 않으면 300만원 이하의 과태료 대상이 됩니다.