외국인 강사 근로계약서 체크리스트

법으로 명시해야 하는 항목

근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로계약을 맺을 때 근로조건을 명시해야 합니다. 이 가운데 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차 유급휴가는 서면으로 명시해 근로자에게 교부해야 합니다.

• 임금의 구성 항목, 계산 방법, 지급 방법
• 소정근로시간
• 휴일
• 연차 유급휴가
• 취업 장소와 종사할 업무
• 취업규칙의 필수 기재 사항, 기숙사가 있다면 기숙사 규칙

계약서는 두 부를 작성해 한 부는 강사에게 주고 한 부는 학원에 보관하세요. 제17조의 서면 명시·교부 의무를 지키지 않으면 제114조에 따른 벌칙 대상이 될 수 있습니다.

강사 채용에서 미리 정해 두면 좋은 조건

아래는 법정 항목이 아니라 분쟁을 줄이기 위한 항목입니다. 공고에 적은 내용과 같은지도 함께 확인하세요.

• 수업과 업무: 주당 수업 시수, 수업 준비, 학부모 상담, 행사, 청소 등 수업 외 업무
• 근무 시간: 시작과 끝 시간, 휴게시간, 추가 근무와 주말 근무의 기준
• 숙소: 제공 또는 주거 수당, 공과금과 보증금 부담, 계약 종료 후 퇴거 시점
• 항공권: 입국과 귀국 항공권의 지원 범위, 지급 시점, 중도 퇴사 시 처리
• 계약 기간: 시작일과 종료일, 갱신 절차, 해지 통보 기간
• 비자: 사증과 체류 관련 비용을 누가 부담하는지
• 보험과 퇴직금: 4대보험 처리 방식과 퇴직금 기준

4대보험은 어떻게 확인하나요?

외국인 강사의 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 적용은 국적과 체류자격에 따라 달라질 수 있습니다. 계약서에 쓰기 전에 각 공단이나 노무사에게 해당 강사 기준으로 확인하세요.

영어 계약서도 필요한가요?

강사가 내용을 이해하고 서명할 수 있도록 영어 계약서를 함께 준비하는 것이 좋습니다. 국문과 영문을 함께 쓴다면 내용이 일치하는지 확인하고, 두 문서가 다를 때 어느 쪽을 따를지도 적어 두세요.

전체 채용 순서는 원어민 강사 채용 절차에서 확인할 수 있습니다.